Wniosek o elastyczną organizację pracy po zmianach – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.
Sprawdź, czy gdy pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenie wymiaru etatu, to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę. Przekonaj się także, czy w takiej sytuacji pracodawca musi wprowadzić klauzulę dotycząca pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 kp.
- Data: 05.09.2023
Umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2023 – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.
Sprawdź, czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika. I czy w umowie na zastępstwo należy po zmianach w Kodeks pracy z kwietnia 2023 r. wskazywać datę końcową trwania umowy czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego?
- Data: 05.09.2023
Obowiązki płatnika z tytułu zawartych umów zlecenia a PIT – interpretacja podatkowa
Sprawdź, co jest ważne dla rozstrzygnięcia, który podmiot w opisanym zdarzeniu, tj. gmina, czy jej jednostka organizacyjna, tj. gminny ośrodek pomocy społecznej, jest płatnikiem podatku dochodowego w związku z wypłatą świadczeń wynikających z umów zlecenia. Interpretacja podatkowa dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 9 maja 2023 r. (0112-KDIL2-1.4011.256.2023.2.DJ)
- Data: 14.07.2023
Pokrycie kosztów przeniesienia pracownika a składki ZUS – interpretacja ZUS
Sprawdź, czy prawodawca przewidział wyłączenie z obowiązku opłacania składek ZUS przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jakim jest pokrycie kosztów przeniesieniapracownika. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 169/2023 z 5 kwietnia 2023 r. (DI/100000/43/141/2023)
- Data: 14.07.2023
Dodatek językowy dla pracowników na urlopach rodzicielskich a składki ZUS – interpretacja ZUS
Sprawdź, czy dodatek językowy dla pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim oraz na urlopie ojcowskim stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 189/2023 z 19 kwietnia 2023 r. (DI/200000/43/307/2023).
- Data: 14.07.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia: jak rozumieć płatny urlop – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy w tym miejscu informować np. o urlopach opłacanych zasiłkiem macierzyńskim? A o zwolnieniach typu urlop okolicznościowy czy zwolnienie z art. 188 kp?
- Data: 15.06.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Jak należy rozumieć wskazywane w informacji o warunkach zatrudnienia inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie. Czy wskazujemy tu np. takie rodzaje wypłat, jak wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, wynagrodzenie za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy w samorządzie, różne ekwiwalenty i ryczałty przysługujące z mocy prawa? Czy też chodzi tu tylko o składnik z regulaminu wynagradzania np. premia? Co z nagrodami, które nie są składnikami wynagrodzenia, ale są świadczeniami pieniężnymi? Co ze świadczeniami z ZFSS czy świadczeniami rzeczowymi?
- Data: 15.06.2023
Jak pracodawca informuje o sposobie rekompensowania pracy nadliczbowej – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Czy opisując w informacji zasady pracy nadliczbowej trzeba wskazać także przypadki, gdy nie można polecać pracy nadliczbowej (albo przywołać art. 178 kp)? Czy w tym punkcie trzeba wskazywać także zasady rekompensaty pracy w wolną sobotę czy w niedzielę lub święto?
- Data: 15.06.2023
Kilka miejsc wykonywania pracy: zasady zwrotu kosztów przemieszczania się – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Czy w przypadku przemieszczania się pracownika między miejscami pracy trzeba napisać w informacji np. o kosztach (zwrot za taksówkę albo za bilet)? Czy jeżeli miejsce pracy to obszar, a pracownik jeździ od klienta do klienta po tym obszarze, to czy trzeba pisać na jakich zasadach? Czy obszar to jednak jedno miejsce pracy?
- Data: 15.06.2023
W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.
W jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy np. do całego art. 36 kp, czy do jego punktu, który mówi o konkretnej długości okresu wypowiedzenia tzn. np. par. 1 pkt 1. Albo inny przykład: czy w informacji o okresach odpoczynku wystarczy wskazać, że „przysługują Panu okresy odpoczynku wskazane w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”? i to już wyczerpuje informację o okresach odpoczynku? Czy na podobnych zasadach można po zmianach w Kodeksie pracy odesłać do przepisów zakładowych, np. wskazać, że „pracownik ma prawo do premii wskazanych w dziale 10. Regulaminu wynagradzania”? Czy taki zapis wystarczy bez podawania dalszych szczegółów?
- Data: 15.06.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »