Urzędy o płacach Pobierz wyroki sądowe, interpretacje ZUS, interpretacje urzędów skarbowych, stanowiska PIP i resortu pracy na temat właściwego rozliczania wynagrodzeń.

Odprawy przy zwolnieniu, koszt pracy zdalnej – najnowsze interpretacje ZUS

W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się odprawy pieniężnej przyznanej pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy – w porozumieniu stron, na mocy którego rozwiązano umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.

Praca zdalna – stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 5 lipca 2022 r.

Załóżmy, że pracownik mieszka w miejscowości A, gdzie przez większość czasu pracuje zdalnie w domu, ale np. ok. 3 razy w miesiącu przebywa też w biurze w miejscowości B. Sprawdź, czy w świetle projektowanych zmian w Kodeksie pracy pracownik będzie musiał mieć wskazane w umowie o pracę jako miejsce pracy swój adres domowy (ewentualnie dwa miejsca pracy – adres biura w B i adres domowy w A) – czy biurowy.

Ustawa o obronie Ojczyzny – stanowisko Ministra Obrony Narodowej z 5 lipca 2022 r.

Sprawdź, czy na podstawie art. 221 § 4 i § 5 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika danej o służbie wojskowej oraz danej o tym, czy pracownik ma małżonka żołnierza i czy odbywa on służbę, która uprawnia małżonka żołnierza do ochrony trwałości stosunku pracy. Poznaj odpowiedzi resortu pracy na zapytania redakcji Aktualności kadrowych.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych – stanowisko resortu pracy z 8 grudnia 2021 r.

Gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Jeżeli Kodeks pracy wymaga, żeby dokument był pisemny, ale nie stanowi on oświadczenia woli (np. informacja o warunkach zatrudnienia albo informacja o monitoringu), to czy musi być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy, czy może być to wydrukowany dokument ze skanem podpisu? Czy może to być dokument elektroniczny podpisany np. profilem zaufanym, czy jednak musi być na papierze (pismo)? Ale co w przypadku, gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności? Np. w przypadku informacji o warunkach zatrudnienia? Czy Państwa zdaniem wówczas wystarczy np. przesłanie pracownikowi skanu mailem? Czy jednak wówczas też jest wymagany podpis elektroniczny?

Kwarantanna i izolacja w związku z COVID-19 – sprawdź najnowsze stanowisko ZUS

Sprawdź obowiązujące zasady ubiegania się o świadczenia chorobowe podczas kwarantanny i izolacji w związku z COVID-19. W artykule znajdziesz 6 przykładów z życia i najnowsze stanowisko ZUS.

Zwrot korygowanego świadectwa pracy – stanowisko resortu pracy

Pytanie Redakcji: Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem (jakkolwiek nie ma przepisu, który by tego od niego wymagał)? Czy jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku sprostowania, to należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy (tego, które było sprostowane)?

Praca zdalna – co z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy

Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależy od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. A co z pracą zdalną? Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).

Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia na COVID-19 – stanowisko resortu pracy

Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19? Czy pracodawca może sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? 2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepił i deklaruje, że się nie zaszczepi (choć nie ma ku temu ważnego powodu)? Ewentualnie czy może żądać udowodnienia przez pracownika, że nie może się szczepić albo przeszedł zakażenie itp.? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 14 maja 2021 r.

Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – stanowisko resortu pracy z 3 lutego 2021 r.

Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest pracą nadliczbową średniotygodniową? Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią? O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Kiedy wystawiać skierowania na zawieszone badania okresowe – stanowisko resortu pracy

Obecnie wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy powinno wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.