Zmiany w grafikach czasu pracy w czasie pandemii a prawo do wynagrodzenia przestojowego
Pytanie: Mam pytanie dotyczące godzin przestojowych w okresie panującej pandemii. Pracujemy jako załoga na dwie grupy. Pracę określa nam grafik – rozkład czasu pracy. W grudniu 2020 r. jedna grupa z powodu COVID-19 została przesunięta z pracą na kolejny tydzień. W rozliczeniu miesięcznym wyszliśmy na normę godzinową lub niektórzy powyżej (godziny nadliczbowe). Czy za godziny, które mieliśmy przepracować w dniach, w których nie pracowaliśmy, należy się wynagrodzenie przestojowe (zakład normalnie funkcjonował)? Wszystko dzieje się w obrębie jednego miesiąca. Pracownicy o zmianie zostali poinformowani.
- Data: 28.01.2021
Deklaracja ZUS IWA za 2020 rok – jak ustalić liczbę ubezpieczonych
Pytanie: Czy przy wypełnianiu ZUS IWA w liczbie ubezpieczonych powinnam ująć pracownicę, która w trakcie miesiąca zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego i bezpośrednio po nim rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego? Mam również problem z ustaleniem osób zwolnionych dla potrzeb ustalenia liczby ubezpieczonych do ZUS IWA. Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę i umowę zlecenia. Wynagrodzenie za pracę wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, a wynagrodzenie za umowę zlecenia wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Bardzo proszę o wskazanie, z jakich dokumentów powinnam korzystać i jak prawidłowo ustalić liczbę pracowników nie objętych ubezpieczeniami społecznymi po ustaniu zatrudnienia.
- Data: 20.01.2021
Brak składek od umowy o dzieło z własnym pracownikiem – co ma zrobić pracodawca
Pytanie: Trwająca obecnie kontrola ZUS zarzuciła nam, że nie naliczaliśmy składek od jednej z umów o dzieło. Czy słusznie, skoro umowy tego rodzaju nie są objęte składkami, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd?
- Data: 23.12.2020
Otwarcie nowego okresu zasiłkowego, wywołanego inną chorobą a rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie: Pracownik 2 grudnia 2020 r. wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Planuje dalsze zwolnienie lekarskie na inną chorobę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego 182 dni, jeżeli pracownik będzie od następnego dnia korzystać z następnego okresu zasiłkowego na inny rodzaj choroby?
- Data: 23.12.2020
Skuteczne doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Pytanie: Czy stosując przepisy antykryzysowe, skuteczne będzie doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (długotrwała choroba) jeżeli pracownik nie odbierze przesyłki, list wraca do pracodawcy po dwukrotnym awizowaniu? Jeżeli ten przepis jest zawieszony w czasie pandemii, to jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy lub wypowiedzenie?
- Data: 23.12.2020
Zwrot składek ZUS a rozliczenia z fiskusem
Pytanie: Pracownik w wynagrodzeniu za listopad 2020 r. trzymał zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za minione lata oraz za kilka miesięcy roku bieżącego. Otrzymał też od pracodawcy informację o wysokości składki zdrowotnej za cały korygowany okres, którą w rozliczeniu rocznym doliczy do podatku w celu wyrównania niedopłaty podatku. Czy w takiej sytuacji zwrot nadpłaconych składek społecznych i składki zdrowotnej powinien być podstawą opodatkowania w wynagrodzeniu za listopad 2020 r.?
- Data: 23.12.2020
Karty przedpłacone jako upominek na Boże Narodzenie – składki ZUS, PIT, wpłaty na PPK
Pytanie: Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?
- Data: 06.12.2020
Decyzja sanepidu o kwarantannie – czy trzeba ją dostarczać pracodawcy
Pytanie: Czy obecnie, w związku z udostępnieniem pracodawcom – płatnikom składek w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) informacji o obowiązku kwarantanny i izolacji pracowników pracodawca ma obowiązek automatycznie naliczać tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Czy na podstawie oświadczenia pracownika? Czy podczas ww. okresów pracownik może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy w systemie pracy zdalnej?
- Data: 23.11.2020
Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?
- Data: 23.11.2020
Urlop wypoczynkowy a kwarantanna
Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
- Data: 23.11.2020
- « pierwsza
- «
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- »
- ostatnia »