Instrukcje naliczania wynagrodzeń Sprawdź, jak krok po kroku naliczać wynagrodzenia. Pobierz praktyczne instrukcje – podstawę każdego doświadczonego specjalisty ds. płac.

Plakat: 5 ważnych zasad rozliczania umów zlecenia w 2022 roku

Od 2022 roku w przypadku podatników otrzymujących przychody z tytułu umów zlecenia i  umów o dzieło płatnik nie pobiera zaliczek podatkowych na składany odrębnie dla każdego roku pisemny wniosek zatrudnionego podatnika. Zasadę tę trzeba stosować najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Świadczenia wypłacane lub stawiane do dyspozycji osobom zatrudnionym w ramach stosunku cywilnoprawnego są dla nich przychodami z działalności wykonywanej osobiście. W zakresie ich rozliczania w ostatnim czasie zaszło sporo zmian, szczególnie w odniesieniu do umów zlecenia. Sprawdź szczegóły.

Plakat: W jaki sposób płatnik powinien rozliczać swojego pracownika, który wykonuje dla niego dodatkowo umowę zlecenia

W przypadku gdy pracownik zawiera umowę zlecenia z podmiotem, z którym łączy go jednocześnie stosunek pracy (lub w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy), wówczas podlega on z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk. Sprawdź szczegóły.

Plakat: Polski Ład — zmiany w prawie pracy, ZUS i podatkach w 2022 roku

Od 2022 r. podwyższono z 85.528 zł do 120.000 zł próg dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku w wysokości 32%. Sprawdź, jak wygląda skala podatkowa w 2022 roku. Przekonaj się, jak obniżać składkę zdrowotną i na czym polega nowa ulga dla klasy średniej. Przeczytaj i zastosuj w praktyce nowe ulgi podatkowe. Wypełnij nowe wnioski podatkowe.

Formularze płatników do rozliczenia podatku dochodowego za 2021 rok

Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujące z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Sprawdź, czego dotyczą te dokumenty, kto je otrzymuje i w jakim terminie należy je złożyć.

Plakat: Sygnaliści – jak właściwie wybrać osoby lub zespół rozpoznający zgłoszenia sygnalistów

W projekcie ustawy nie wskazuje się konkretnego terminu w którym do wprowadzenia sygnalistów mają być gotowi przedsiębiorcy objęci pierwszym etapem. Mowa jest tylko o tym, że ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że od tej chwili obowiązki muszą być realizowane. Jeśli więc pracodawca nie podejmie się wdrożenia z wyprzedzeniem, może nie zdążyć go przeprowadzić w terminie. Dlatego już teraz należy wybrać osoby lub zespół rozpoznający zgłoszenia sygnalistów.

Plakat: Sygnaliści – jakie podstawowe 4 procedury powinno się wdrożyć w organizacji

Procedury muszą być tak przygotowane, aby po ich lekturze było jasne, w jaki sposób funkcjonuje system zgłaszania nieprawidłowości zarówno z punktu widzenia zgłaszającego, jak i pracodawcy. Odpowiednio przygotowane procedury to także narzędzie ochrony przed zarzutem niedochowania należytej staranności po stronie pracodawcy.

Plakat: Sprawdź, jak uniknąć najczęstszych pułapek w pracy hybrydowej

Praca hybrydowa pozostanie już z nami na stałe. Sprawdź, co może zrobić dział HR, aby liderze byli ambasadorami modelu pracy, jaki wybierzemy. Przekonaj się, jak skoordynować komunikację, a także jak utrzymać spójną i żywą kulturę podczas pracy hybrydowej.

Plakat: 3 obowiązki płatnika składek,dla którego jego pracownik jest równocześnie jego zleceniobiorcą

Płatnik rozliczający swego pracownika, który wykonuje dla niego dodatkowo umowę zlecenia, musi pamiętać o podstawowych zasadach rozliczenia się z ZUS i urzędem skarbowym. Znajdziesz je w krótkiej instrukcji.